MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID

Zorg voor mensen, plaatsen en de planeet

Vanaf het begin van het bedrijf in 1901 is ISS een mensenorganisatie die werkt vanuit de sterke overtuiging dat geweldige mensen een verschil kunnen maken en dat ook doen. We geloven in onze verantwoordelijkheid. Naar de planeet, naar onze mensen en naar de gemeenschappen die we bedienen. We weten dat wanneer wij de dingen goed doen, dit levens verbetert en de wereld beter maakt. Dat is wat ons motiveert.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)

Speak Up

Een ethische bedrijfsvoering is onderdeel van de Corporate Responsibility

Lees hoe onze gedragscode alles wat we doen, verbindt. Het 'Speak Up' beleid is sterk verbonden met onze ethische normen en gedragingen. In lijn met de ISS-waarden en de gedragscode is de bedrijfsintegriteit van ISS niet onderhandelbaar.

Lees meer over onze gedragscode en het 'Speak Up' beleid

ONZE BELOFTE

Een duurzaam bedrijfsmodel dat de wereld waarin we leven ondersteunt

Als wereldwijd opererend bedrijf met meer dan 370.000 medewerkers hebben we een belangrijke rol bij het oplossen van enkele van 's werelds meest urgente uitdagingen op het gebied van duurzaamheid. We dragen bij aan duurzame ontwikkeling rondom drie thema's:     

  • People: Het bevorderen van veilige werkomstandigheden, gezondheid en welzijn en mensenrechten voor onze medewerkers en de medewerkers bij onze opdrachtgevers. Tegelijkertijd cultiveren we een cultuur van diversiteit en inclusie.   
  • Planet: Het verminderen van onze impact op het milieu, terwijl we onze klanten helpen om duurzame werkplekken te creëren door middel van strategisch advies en diensten.   
  • Profit: Positieve beïnvloeding van de wereldwijde bedrijfsomgeving door het naleven van gezonde bedrijfsnormen en het naleven van ons integriteitsraamwerk.  
Meer lezen
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)

ONZE AANPAK

Ondersteunen van de UN Sustainable Development Goals

We zijn zeer toegewijd aan de transformatie naar een meer veerkrachtige en rechtvaardige internationale gemeenschap. Ons doel is om het goede voorbeeld te geven in onze branche. Daarbij streven we altijd naar een positieve beïnvloeding van de markt, waar we ook actief zijn. Met onze focus op hoe we een ethische benadering van mensen, planeet en winst kunnen hanteren, investeren we in het bijzonder in het ondersteunen van de volgende VN-doelstellingen voor duurzame ontwikkeling (SDG's):

SDG 5

Gendergelijkheid en alle vrouwen en meisjes ruimte en mogelijkheden bieden

ISS is een multicultureel bedrijf en omarmt en stimuleert diversiteit. Met bijna 50% vrouwen in het medewerkersbestand dragen we bij aan de empowerment van vrouwen. De vertegenwoordiging van vrouwen in management, leiderschapsontwikkeling en graduate programma's heeft hoge prioriteit en ontwikkelt zich. Ons diversiteitsbeleid levert doorlopend resultaten op. Met meer initiatieven om vrouwelijke kandidaten te identificeren en vrouwen naar hogere functies te bevorderen. Trainingsprogramma's informeren, handhaven en verankeren beleid tegen intimidatie en discriminatie.

SDG 8

Bevordering van duurzame en inclusieve economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen.

Minimumlonen, het recht om te organiseren en een veilige werkomgeving zijn basisnormen bij ISS. Als een toegewijd mensenbedrijf investeren we aanzienlijk in de ontwikkeling van medewerkers op alle niveaus van onze organisatie. We zetten ons continu op alle niveaus in tegen gewonden en dodelijke slachtoffers. We tolereren geen dwangarbeid, kinderarbeid, moderne slavernij en mensenhandel
in onze activiteiten en dit wordt strikt gehandhaafd door middel van governancecontroles, inclusief audits.

SDG 10

Vermindering van de ongelijkheid in en tussen landen

Als een van 's werelds grootste particuliere werkgevers biedt ISS de economische basis voor veel individuen en gezinnen over de hele wereld. We bieden een toenemend aantal vluchtelingen werk. Datzelfde geldt ook voor mensen met een mentale en fysieke handicap, sociale problemen of beperkte of geen opleiding. We bieden medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen door onderwijsprogramma's, waardoor hun baan- en carrièremogelijkheden worden vergroot.

SDG 12

Zorgen voor duurzame consumptie- en productiepatronen

We streven naar minder gebruik van chemicaliën met ons Cleaning Excellence programma. Daarvoor werken we samen met strategische leveranciers aan de ontwikkeling en het testen van nieuwe instrumenten, technologieën en processen die de impact op het milieu verminderen. We richten ons op groene innovatieprojecten, zoals het uitgebreide assortiment schoonmaakproducten van Diversey SURE. Deze zijn op planten gebaseerd en 100% biologisch afbreekbaar, ontworpen om superieure resultaten te leveren terwijl ze veilig voor mensen en vriendelijk voor het milieu zijn.

SDG 13

Snel actie ondernemen om de klimaatverandering en de gevolgen daarvan te bestrijden

ISS zet zich in om de negatieve impact op het milieu als gevolg van onze activiteiten voortdurend te verminderen, en we werken ook samen met klanten
om hen te helpen hun eigen ecologische voetafdruk te verkleinen. We werken op locaties van onze klanten. Dat betekent dat we inzicht krijgen in hun prestaties en deze kennis gebruiken om hen te helpen hun impact te beheren en te verminderen en hun doelen te bereiken. We hebben een Net Zero-emissiedoelstelling voor 2040 vastgesteld voor alle scopes.

SDG 16

Bevorderen van vreedzame en inclusieve samenlevingen voor duurzame ontwikkeling, iedereen toegang tot rechtvaardigheid bieden en doeltreffende, verantwoordelijke en inclusieve instituties op alle niveaus op te bouwen.

We streven ernaar om alle vormen van discriminatie en onethisch gedrag uit te bannen door de ISS-gedragscode en de Global People Standards. Dit beleid vormt de basis voor onze leermiddelen en programma's, waaronder een uitgebreide onboarding-cursus waarin alle nieuwe medewerkers worden getraind in onze manier van werken en onze waarden. Corruptie en omkoping zijn illegaal en in strijd met onze waarden. We brengen ons Speak Up-systeem continu onder de aandacht, zodat onze medewerkers hun bezorgdheid over deze zaken anoniem en zonder angst voor represailles kunnen uiten.

MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID

Mogelijkheden voor inheemse groepen in Australië maximaliseren

Als een van 's werelds grootste werkgevers hebben wij een rol in het verbeteren van arbeidskansen voor mensen over de hele wereld, inclusief het aanbieden van duurzaam werk en carrièremogelijkheden voor inheemse Australiërs.

Meer lezen
AU CR - Maximizing opportunities

DIVERSITEIT & INCLUSIE

Mensen die het verschil maken

We omarmen en moedigen diversiteit en inclusiviteit in de breedste zin van het woord aan. Ongeacht etniciteit, ras, leeftijd, geslacht, genderidentiteit, fysieke of mentale beperking, seksuele geaardheid, religieuze overtuiging, taal, culturele en opleidingsachtergrond. De diversiteit onder onze medewerkers wordt gezien als belangrijk concurrentievoordeel en een vitaal onderdeel van ons duurzame bedrijfssucces op de lange termijn. Onze inclusieve cultuur geeft mensen zelfvertrouwen en maakt ons creatiever, productiever en aantrekkelijker als werkgever.

Meer lezen
Meet our people option 2_Graded

Focus op duurzaamheid van het bedrijf

Ontdek hoe we op lange termijn waarde creëren voor ons bedrijf, en dus voor de wereld om ons heen. Door onze belangrijkste duurzaamheidsuitdagingen aan te gaan en onze prestaties regelmatig en transparant te rapporteren.

Lees ons sociaal jaarverslag

INZICHTEN

Verhalen over mensen, plaatsen en de planeet

Young businesspeople laughing together during their office coffe

BLOG

Vijf manieren om met workplace experiences uw medewerkers naar kantoor terug te krijgen

Veel mensen zijn nu gewend aan werken vanuit huis. Organisaties moeten nieuwe manieren vinden om medewerkers te motiveren naar kantoor te komen. Ons Workplace Experience Team helpt grote en kleine organisaties bij deze uitdaging. Zij delen in dit artikel hun beste tips.

five ways to use workplace experiences to attract your employees back to the office
Jillian Fergeau

PEOPLE

Aandacht besteden aan mensen en hun ontwikkeling

De afgelopen 15 jaar heeft Jillian Fergeau ontwikkelingskansen bij ISS gegrepen en heeft hij zich ontwikkeld van vrachtbehandelaar tot Head of Facility Management voor de regio Grand Est in Frankrijk.

Jillian Fergeau
ISS Austria – Digital Learning

BLOG

Een leercultuur die diversiteit ondersteunt

Met ons zeer diverse medewerkersbestand passen we leren en ontwikkelen aan de behoefte van onze mensen aan. Zo zorgen we dat zij de vaardigheden ontwikkelen die ze nodig hebben om te slagen en om veilig te blijven.

iss austria digital learning

PEOPLE MAKE PLACES

Meer dan 40.500 klanten in meer dan 30 landen