In twee jaar tijd verdubbelde ISS haar PSO-score, waarmee de organisatie haar positie als branchekoploper bevestigt. De hernieuwde certificering benadrukt dat ISS hoge standaarden voor inclusief werkgeverschap hanteert en de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt weet te vergroten. Bovendien is het aantal medewerkers met een migratieachtergrond aanzienlijk gegroeid, mede dankzij samenwerkingen met partners zoals de Refugee Talent Hub, UWV en het Landelijke Werkgevers Servicepunt (LWSP).
Inclusief werkgeverschap is een kernonderdeel van de bedrijfsvoering van ISS Nederland. “Iedereen verdient een betere werkwereld,” aldus Edu Peek, CEO van ISS Nederland. “Dat is waar wij voor staan en dat geldt in het bijzonder voor mensen met een ondersteuningsbehoefte. De PSO-certificering en onze hoge score bieden officiële erkenning voor ons sociaal ondernemerschap en het hoge niveau waarop we opereren. Dit is een waardevolle stap in onze voortdurende missie om mensen vooruit te helpen en de arbeidsmarkt inclusiever te maken.”
De toonaangevende positie van ISS op de PSO-Ladder biedt ook voordelen voor opdrachtgevers zoals PwC. “Ons partnerschap met ISS helpt ons niet alleen maatschappelijke impact te realiseren, maar draagt ook bij aan onze doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie,” zegt Marjolein Kurstjens, Sr. Demand Manager Facility Management bij PwC. Door de verhoogde Social Return on Investment (SROI) kunnen opdrachtgevers hun eigen duurzame doelen versterken.
De PSO-Ladder is een krachtige motivator voor bedrijven om structureel bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Om het PSO-keurmerk te behalen, doorloopt een organisatie een grondig en uitgebreid proces dat begint met een anonieme inventarisatie van de huidige stand van zaken. Hierna volgen meerdere fasen, waaronder een externe audit. Het keurmerk is twee jaar geldig en vereist het opnieuw doorlopen van het certificeringsproces voor verlenging.