De Raad van Bestuur (Raad) heeft een vergoedingscommissie opgericht (Vergoedingscommissie of de Commissie). De Commissie zorgt voor overzicht bij het opstellen van het Vergoedingsbeleid. Hij evalueert en doet aanbevelingen voor de vergoeding van de Raad en de leden van de Executive Group Management Board (EGMB). Hij keurt ook de vergoeding goed van het Executive Group Management (EGM).
De Commissie herziet het Vergoedingsbeleid ten minste eens per jaar en zorgt dat de vergoeding geschiedt conform het Vergoedingsbeleid.
De Vergoedingscommissie heeft in 2020 elf vergaderingen gehad.
2020 was een ongeëvenaard en uitdagend jaar voor ISS. We moesten een weg vinden in de pandemie, in een malware-aanval, in de aanzienlijke wijzigingen in het management en in een hernieuwde strategie. Hieronder staat een overzicht van hoe deze uitdagingen van aanzienlijke invloed waren op de salarissen van het management.
Managementsalarissen voor 2020
• Totaal aan salarissen aan de Raad van Bestuur bedroeg DKK 8,0 miljoen (2019: DKK 8,8 miljoen)
• Salarissen toegekend aan de EGMB in 2020 bedroegen DKK 26,9 miljoen (2019: DKK 24,7 miljoen)
• Het short-term incentive programme (STIP) (Beloningen korte termijn) heeft 72% van het beoogde bedrag uitbetaald aan de nieuwe Group CEO, 59% aan de Group CFO en 59% aan de CEO Europe op basis van de resultaten van 2020 die zwaar te leiden hadden onder Covid-19
• Het long-term incentive programme (LTIP) (Beloningen lange termijn), toegekend in 2018, betaalt in maart 2021 niet uit, omdat de prestatiecriteria niet behaald zijn
Covid-19 en malware-aanval
• De Raad van Bestuur heeft vrijwillig 20% van hun vergoedingen ingeleverd voor het tweede kwartaal. Ook het EGMB en het EGM hebben vrijwillig 20% van hun salaris ingeleverd voor het tweede kwartaal
• Het Short-Term Incentive Programme (STIP) is herzien. Het wegen van financiële doelstellingen is verlaagd van 75% naar 50%. Er zijn niet-financiële doelstellingen geïntroduceerd (gewicht 25%) om focus te leggen op de actuele uitdagingen
• In het Long-Term Incentive Programme (LTIP) werd het doel voor 2020, winst per aandeel (EPS), in twee verdeeld: een doel voor 2020 en een doel voor 2021-2022. Er werden geen wijzigingen aangebracht aan de bestaande programma's die zijn toegekend in 2018 en 2019
Wijzigingen in management
• Volgens de service-overeenkomst heeft voormalig Group CEO Jeff Gravenhorst recht op 24 maanden salaris
• Op 1 september 2020 is Jacob Aarup-Andersen benoemd als nieuwe Group CEO. De Group CEO wordt gedeeltelijk gecompenseerd voor aandelenbeloningen die met betrekking tot het verlaten van zijn vorige functie verloren zijn gegaan
• Pierre-François Riolacci heeft in mei 2020 een aanblijfbonus ontvangen
• In december 2020 werd Kasper Fangel benoemd tot Group CFO en werd Pierre-François Riolacci benoemd tot CEO Europe
De activiteiten van de Vergoedingscommssie voor 2020 worden verder beschreven in het Vergoedingsrapport.
De leden van de Vergoedingcommissie worden aangemerkt als onafhankelijk conform de definitie die vermeld is in de Deense Aanbevelingen Bedrijfsbestuur.
