De individuele medewerker en ISS profiteren van een aanpak die gebaseerd is op wederzijdse interesse in goede samenwerking en de toepassing van beleid en uitvoering gericht op wederzijdse betrokkenheid.

Een van de cruciale uitdagingen in de komende jaren betreft het ontwikkelen van functies die de kwaliteit van het werk verhogen en de werkomstandigheden optimaliseren. ISS heeft zich hoge doelen gesteld op het gebied van fulltime medewerkers in een branche waar parttime werken de regel is. Bewezen is dat fulltime werken de klanttevredenheid en klantenbinding verhoogt.

In de toekomst (en ook in het verleden) is de kernstrategie op het gebied van personeelszaken gericht op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en condities van het uitvoerend personeel. Daarnaast zijn opleidingen binnen onze organisatie continue een punt van aandacht. Tevens streven wij naar de verbetering van de algemene perceptie en waardering van de medewerkers in de dienstverlening.

Lees meer over de Code of Conduct op de website van ISS Global.